등산이 게임이 된다… 등산 앱 ‘우오봉’ 1기 캡틴 30인 공개 모집
등산을 단순한 운동이 아닌 ‘스포츠’와 ‘게임’으로 재해석한 신개념 등산 플랫폼이 등장했다. 우리봉우리(대표 임수영)는 12월 19일 ‘우오봉’의 오픈베타 서비스를 시작하며, 플랫폼 내에서 공격대를 결성하고 이끌어갈 ‘1기 캡틴(공격대장)’ 30명을 공개 모집한다고 밝혔다. ‘우리가 오를 봉우리’의 줄임말인 ‘우오봉’은 힐링과 친목 위주였던 기존 등산 문화에 전략, 협동, 정치, 경쟁 등 게임적 요소를 도입한 리그형 등산 플랫폼이다. 사용자는 단순한 등산객이 아니라 리그의 ‘캡틴’ 혹은 ‘대원’이라는 정체성을 갖고 자신만의 서사를
‘2025년도 서울공대 발전공로상’ 수상자 선정
서울대학교 공과대학은 2025년도 공과대학 발전공로상 수상자로 로봇앤드디자인 김진오 회장과 오픈베이스 정진섭 회장을 선정했다고 밝혔다. 발전공로상은 서울공대가 공대 발전에 현저한 공로가 있는 학내외 인사를 선정해 수여하는 상으로, 이번 수여식은 12월 10일 서울대 엔지니어하우스 대강당에서 열렸다. 이 상은 1989년부터 지금까지 총 36회에 걸쳐 66명의 인사들이 수상했다. 수상자로 선정된 로봇앤드디자인 김진오 회장은 1983년 2월 공과대학 기계공학과를 졸업하고, 카네기 멜론 대학에서 박사학위를 취득했다. 광운대학교 로봇학부 교
관악구가 마을버스 운수종사자 인력난 해소와 주민 교통편의 증진을 위해 운수사 및 종사자 대표와 함께 처우개선 업무협약을 체결하고 본격적인 지원에 나섰다.
관악구가 마을버스 운수사, 운수종사자와 함께 `처우개선비 지원`에 대한 업무 협약을 체결했다.관악구(구청장 박준희)는 지난달 30일 ‘마을버스 운수종사자 처우개선’을 위한 3자 업무협약을 체결했다고 밝혔다.
이날 협약식에는 박준희 관악구청장을 비롯해 마을버스 운수사 8개소 대표와 종사자 대표 8명이 참석해 처우 개선과 서비스 품질 향상에 뜻을 모았다.
앞서 구는 운송 사업자 간담회를 열어 현장의 의견을 수렴하고, 처우 개선비 지원을 위한 조례 개정을 통해 제도적 기반을 마련했다. 이어 지난달 12일 추가경정예산을 편성해 지원 재원을 확보하며 본격적인 시행에 나설 수 있게 됐다.
협약에 따라 구는 실근무일수를 충족한 6개월 이상 근속 운수종사자에게 매월 30만 원의 처우 개선비를 분기별로 지급한다. 최초 지급일은 10월 2일로, 추석 연휴를 앞두고 종사자들의 사기 진작 효과가 클 것으로 기대된다.
또한 2026년부터는 운수업체와 종사자를 대상으로 운행 실적, 민원 건수, 교통사고 건수, 근무 실태 등을 종합 평가해 처우 개선비 지원 계획에 반영한다. 지급 기준을 갖추지 않은 자가 허위 신청으로 부정수급한 경우 지급액 환수 및 운수사업체 평가에 반영하는 등 관리·감독도 강화할 방침이다.
박준희 관악구청장은 “마을버스 운수종사자는 구민의 일상을 책임지는 핵심 인력”이라며 “처우 개선비 지급으로 운행 안정화와 서비스 품질이 개선되면 구민 이동권 보장과 교통복지 증진에 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.