등산이 게임이 된다… 등산 앱 ‘우오봉’ 1기 캡틴 30인 공개 모집
등산을 단순한 운동이 아닌 ‘스포츠’와 ‘게임’으로 재해석한 신개념 등산 플랫폼이 등장했다. 우리봉우리(대표 임수영)는 12월 19일 ‘우오봉’의 오픈베타 서비스를 시작하며, 플랫폼 내에서 공격대를 결성하고 이끌어갈 ‘1기 캡틴(공격대장)’ 30명을 공개 모집한다고 밝혔다. ‘우리가 오를 봉우리’의 줄임말인 ‘우오봉’은 힐링과 친목 위주였던 기존 등산 문화에 전략, 협동, 정치, 경쟁 등 게임적 요소를 도입한 리그형 등산 플랫폼이다. 사용자는 단순한 등산객이 아니라 리그의 ‘캡틴’ 혹은 ‘대원’이라는 정체성을 갖고 자신만의 서사를
‘2025년도 서울공대 발전공로상’ 수상자 선정
서울대학교 공과대학은 2025년도 공과대학 발전공로상 수상자로 로봇앤드디자인 김진오 회장과 오픈베이스 정진섭 회장을 선정했다고 밝혔다. 발전공로상은 서울공대가 공대 발전에 현저한 공로가 있는 학내외 인사를 선정해 수여하는 상으로, 이번 수여식은 12월 10일 서울대 엔지니어하우스 대강당에서 열렸다. 이 상은 1989년부터 지금까지 총 36회에 걸쳐 66명의 인사들이 수상했다. 수상자로 선정된 로봇앤드디자인 김진오 회장은 1983년 2월 공과대학 기계공학과를 졸업하고, 카네기 멜론 대학에서 박사학위를 취득했다. 광운대학교 로봇학부 교
건국대학교(총장 원종필) 대학일자리플러스사업단은 졸업생 특화 프로그램 ‘2025학년도 마음터치(심리검사)’를 지난 8월 중 성공적으로 운영했다.
`심리검사 통해 졸업생 진로 지도까지` 건국대의 탄탄한 취업 지원
이번 프로그램은 건국대 졸업 예정자와 졸업생을 대상으로 자기 이해를 돕는 다양한 심리검사를 실시하고, 검사 결과 해석을 통해 자기소개서 작성과 면접 준비 전략에 활용할 수 있도록 지원했다.
사업단은 참가자들에게 MBTI, STRONG, TCI 기질 검사 등 총 3종의 검사를 진행했으며, 이를 바탕으로 성격 특성과 성향을 분석해 개인의 직무 적합성과 진로 탐색 방향을 제시했다.
참가자들은 ‘자신을 깊이 이해할 수 있는 기회였으며, 성향에 적합한 직무 및 회사에 취업할 수 있도록 노력하고자 한다’, ‘취업 준비로 힘든 시기에 꼭 필요한 조언을 들을 수 있었다’며 긍정적인 반응을 보였고, 향후 프로그램 참여를 주변에 권유하겠다는 의견도 많았다.
건국대 대학일자리플러스사업단 이상원 단장은 “지난해에 운영된 취준생 마음챙김 프로그램에 이어 이번 프로그램 역시 좋은 반응을 얻었다”며 “졸업생 수요를 반영해, 심리검사 기반 프로그램의 확대 운영을 긍정적으로 고려하겠다”고 말했다.
한편 대학일자리플러스사업단은 졸업생을 위한 맞춤형 취업 지원 프로그램으로 ‘졸업생도 상담받고 싶어’, ‘취준생 톡톡 상담실’ 등을 운영하며 다양한 지원을 이어가고 있다.