등산이 게임이 된다… 등산 앱 ‘우오봉’ 1기 캡틴 30인 공개 모집
등산을 단순한 운동이 아닌 ‘스포츠’와 ‘게임’으로 재해석한 신개념 등산 플랫폼이 등장했다. 우리봉우리(대표 임수영)는 12월 19일 ‘우오봉’의 오픈베타 서비스를 시작하며, 플랫폼 내에서 공격대를 결성하고 이끌어갈 ‘1기 캡틴(공격대장)’ 30명을 공개 모집한다고 밝혔다. ‘우리가 오를 봉우리’의 줄임말인 ‘우오봉’은 힐링과 친목 위주였던 기존 등산 문화에 전략, 협동, 정치, 경쟁 등 게임적 요소를 도입한 리그형 등산 플랫폼이다. 사용자는 단순한 등산객이 아니라 리그의 ‘캡틴’ 혹은 ‘대원’이라는 정체성을 갖고 자신만의 서사를
‘2025년도 서울공대 발전공로상’ 수상자 선정
서울대학교 공과대학은 2025년도 공과대학 발전공로상 수상자로 로봇앤드디자인 김진오 회장과 오픈베이스 정진섭 회장을 선정했다고 밝혔다. 발전공로상은 서울공대가 공대 발전에 현저한 공로가 있는 학내외 인사를 선정해 수여하는 상으로, 이번 수여식은 12월 10일 서울대 엔지니어하우스 대강당에서 열렸다. 이 상은 1989년부터 지금까지 총 36회에 걸쳐 66명의 인사들이 수상했다. 수상자로 선정된 로봇앤드디자인 김진오 회장은 1983년 2월 공과대학 기계공학과를 졸업하고, 카네기 멜론 대학에서 박사학위를 취득했다. 광운대학교 로봇학부 교
HD현대가 80명 규모의 임원 인사를 실시하며 조직 재편에 나섰다.
HD현대
HD현대는 24일 2025년도 임원인사를 발표했다. 이번 인사는 이달 17일 사장단 인사에 이은 후속 조치로, 부사장 7명, 전무 20명, 상무 53명 등 총 80명이 승진 및 발령됐다.
주요 승진 인사를 보면 HD현대중공업 류홍렬 전무가 부사장으로 승진했으며, HD현대사이트솔루션 정창화 상무가 전무로 승격됐다. 또 HD현대오일뱅크 장용준 수석 등 53명이 상무로 신규 선임되며 임원 대열에 합류했다.
HD현대는 이번 인사의 배경에 대해 그룹 전반의 사업 조정과 대내외적 불확실성을 고려한 신속한 조직 안정화 추구라고 설명했다. 특히 미국 등 해외 사업 확대를 위해 실행력과 전문성이 검증된 인재들을 중용했다고 밝혔다.
한편 HD현대는 임원 인사에 이어 12월 초 전 계열사 사장단이 참여하는 `2026년 경영계획 전략회의`를 개최할 예정이다. 이를 통해 내년도 사업계획과 구체적인 실행 로드맵을 확정하고, 그룹의 미래 전략 추진을 가속화해 나간다는 방침이다.